“董”你面对面！上海分公司“明星师徒”PK赛不容错过！

放飞青春

筑梦成长

17位优秀学徒代表

自400余对“师徒”中脱颖而出

自信展示，神采飞扬

齐聚19年“明星师徒”评选暨“董”你见面会现场

指引青春新方向

展望发展新蓝图！

为进一步落实“导师带徒”制度，加速青年员工成长成才，中建二局上海分公司人力资源部、公司团委组织召开2019年“明星师徒”评选暨“董”你见面会。

中建二局上海分公司董事长、党委书记翟雷，上海分公司总经理助理、办公室主任王永刚，上海分公司人力资源部经理方国刚，上海分公司党群工作部部长、团委书记李浩钰，上海分公司纪检监察部部长苏位朕等出席会议。人力资源部副经理董彦成主持会议。

经过会前初选，公司从各片区400余对师徒中评选出了17对师徒代表，作为此次“明星师徒”候选人，并最终将从17对候选人中评选出6对“明星师徒”，在2019年新生入职培训期间予以表彰。

直击现场，精彩纷呈

会上，17位2018届优秀徒弟代表依次进行个人展示，将自己在工作中的感悟、成长中的故事娓娓道来。各位现场评委从候选人演示文案制作、个人展示内容、现场发挥等方面做了精彩的点评。

在优秀青年经验分享环节，杭州片区党支部书记金徐、上海朱泾厂房项目项目经理宫瀚瑀分别从学习、定位两个角度讲述了他们的成长经历，为“明星师徒”候选人们带来了一堂精彩的职业规划课。

 我最“董”你，指点迷津 

会议的最后，上海分公司董事长、党委书记翟雷针对5名2018届员工代表提出的问题，结合自身从毕业至今20余年的经历，作了耐心解答和无私分享。

对于公司青年工作，翟雷董事长提出了三点建议：

• 一是要加强党建引领。各基层党组织要做好项目员工的思想政治工作，加强团队建设，增进与青年员工的沟通交流，及时掌握员工思想状态，使之对未来发展和企业认知形成清晰的想法，真正将青年凝聚在一起。

• 二是要找准定位、认清自己。青年员工吃得了苦、扛得下难，才能成得了事。上海分公司为大家提供了行业内一流的体制机制、薪酬待遇和广阔的发展空间，有很多高大精尖项目，青年员工要珍惜企业赋予的机会，在脚踏实地干事中成就自身价值。

• 三是自己去学、用心去学。青年员工要将“学习”贯穿职业生涯始终，在实际工作中培养管理思维。首先要向领导、向身边的榜样学习，结合现场工作，将本职工作学透悟透，其次再去观察其他专业领域的做法。

回首过去，展望未来 

近年来，导师带徒活动在全公司广泛开展，已经成为提升公司青年员工职业技能和职业道德水平，加速青年成长成才的重要载体。

从协议书签订，到过程考核、结果考核，公司对一年的“导师带徒”工作分阶段推行了精细化的实施方案。

入职伊始，每位新员工都将与指定的师傅签署《导师带徒协议》，接下来的一年带徒中，分公司或项目会每月组织召开青年员工座谈会，确保每一名新员工都能尽快提升工作能力，在实践中成长、成熟，见习期满前，公司将统一组织“明星师徒”评选，激励大家在未来工作中不断向上。

担当新使命

奋进新征程

在企业的广阔舞台上

澎湃青春力量

彰显青年作为

  送福利啦！

福利来了！

福利来了！

福利来了！

(重要事情说三遍)

本条微信中，小编将抽取

留言质量高、点赞数量多的

十位幸运粉丝

各送上“掌上蓝宝mini公仔”一个

截止时间：7月12日 12：00

猜你喜欢：

内容来源：上海分公司人力资源部、党群工作部

欢迎转载，转载请注明出处

如需其他资料，请文末留言联系小编